也就是说，招聘信息上写月薪8K-12K，你报期望薪资的下限一定是要高于8K的，即便实际上你觉得给8K也能猿辅导长沙-2021届春季校园招聘简章(不限专业和教资，双休薪资7-10k) 扫码投递简历~ 一、公司介绍：猿辅导公司是国内领先的K-12线上教育互联网公司，旗下拥有“猿辅导”“猿题库”“小

(-__-)b 因为我们会想B公司写着6-7k，实际却给4-5k。以此类推，A公司写4-5k，给的肯定更少。所以为了简历的投递率，为了争取更多的求职者，HR有时会适当夸大薪资待遇。其三，招聘网站没有细分薪酬结构现6000。很多公司在招聘的时候，会将薪资范围填写为6000至10000元每月，往往实际上，你入职半年后甚至一年后都还是起底线6000。

岗位JD写10-15K,实际逃不脱10K的命，有的甚至10K都达不到。好好的一个岗位，为了吸引人，真是什么招数都使得出来。以至于，他再接到邀约，都直接开口问薪资情况，达不到要求的，就不再综合工资10K-15K(具体面议) 四、质检员：2名1、高中或中专以上学历；2、学习能力强，有上进心，工作细心、责任感强，能吃苦耐劳，并能适应轮班工作；3、有一年以上

大家会看到很多企业设置了薪水范围，比如6K-8K,8K-10K,10-15K,这个范围代表真实的薪水范围吗？看看后台就知道了，其实这个薪水范围是内设好的，HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR公司招聘薪资写7-12k,实际能给多少？12k,存在的意义，只是为了引人投递，其他意义均无。7K,可能就是你的底薪(税前)。除此之外，再给你加最多2k的绩效。这么算下来，每月满kpi,

招聘上7到10一般7000元。根据查询相关公开信息显示，人力资源招聘公布的薪资范围7至10之间，具体的要看薪资的具体构成部分，每家公司为了尽快招到人招聘上写得数字13、招聘广告上薪资写着7-12K的，我们拿到手一般也就只有5-7K。14、最好不要搞办公室恋情，不然分手后，可能还要换工作，人家爱情事业双丰收，你一不小心，爱情事业双打击。15、