1、薪资待遇不同国企：薪资固定，基本上没什么晋升空间、不调薪。五险一金全额交且基数较高，有一些额外的奖金，但不是特别多，年终奖较多。福利待遇好，很多大型企业会给员工提供食宿民企被国企收购，原私企职工身份、待遇、安排问题-那要看新单位是否和你们签订用工合同了，如果继续用的话，那就应该享受国企正式工的待遇。两种情况，成为国企职工，如果不能成为

＞ω＜ 在待遇方面，国企的工资相对较低，但却有着丰厚的福利待遇。国企员工享受五险一金、医疗保险、带薪假期等福利，而私企的福利待遇则相对较少。此外，国企还会提供稳定的就业环境和长期的职业发展机会，看目前因为疫情各互联网公司裁员信息就知道了。总结：从待遇、五险一金、工作强度、资源积、裁员等五个方面综合来看，同样的工资，国企单位的各种待遇或者其它都比私企要好，所以国

≥ω≤ 国企的工资可能没有私企的那么高，但是待遇却是公认的好，无论是假期还是福利都要比私企强很多。国企会按照国家规定我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而

每个月基本工资4000+绩效1000=5000，不交五险一金，也没有其他任何福利待遇，所以到手的工资也是五千。从以上几点就能看出，国企月入5000和私企月薪12000，其实收入相差并不算多，如果国企的福利待遇好上一点，实际收入超过私企并不困难。当然，最后还是要提一提朋友的观点，现在的市

第三，国企转变为私企后，员工的福利待遇也会得到提升。私企通常更加注重员工的福利保障，会提供更好的医疗保险、养老保险等福利待遇。这对于员工来说是非常重要的，可以提供更好我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而