通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初事业单位的临时工，第一年还是有一定的年终奖的。目前我国大部分省份对机关事业单位年终工作目标进行考核，根据年度工作目标完成情况给予相应奖金。一定比例的临

?▂? 一般国企外聘人员也有年终奖金：一般是月平均工资乘以系数，不同岗位标准不同，员工一般是0.8——1.5；组长级一般为1.2——2.2；主管级一般为1.8——3.0，以此类推国企劳务派遣有年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权

一般来说劳务派遣每年会有一定的数额可以转成正式员工，不过一般来说比较困难，在三局来看除了工作优秀外从单位的经营收益中拿出一部分钱按照个人岗位贡献和级别算系数发放，这部分远远高于前面的财政工资，两项收入加起来，正式在编人员平均每月扣除五险两金后可拿到六七千左右，加上年

国企年终奖发放方案篇4 一、年终奖1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导购入职时间为20xx年6月15日，则转正时间为20xx年8月起，工龄系数为5/12;满1年的员工无试国企岗位也有三六九等，还有合同工和外聘/外招之分。如果你有个好爹，刚好变成了坐进办公室的合同工

编外人员不一定有年终奖，但是编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理