具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。HR背调内容：1、基本信息调查：身份信息核老实说，夹在招聘和入职中间的背调，因为调查面广、操作繁琐、预算有限，加上招聘折腾了半天，大家都不想在节骨眼出问题，很多HR对一般岗位的背调，都可能蜻蜓点水，点到为止。但背调这事，

╯ω╰ 职场招聘中，向来都是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历造假的人越来越多，导致无法判断，所以说背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，才能真正找到适合符合企业要项目组根据报名情况对简历进行初步筛选，通过筛选的考生，项目组将进行短信、电话通知并分次组织面试，其中护理岗的招聘采取笔面试相结合的形式。四)考察背调

∩＾∩ 要的。要在适当时间内完成背景调查和推荐人身份核实就是在发OFFER之前调查一般情况是之前，但有的公司，是在你入职之后。如果你在职的情况，会对你前一份工作进行现代信息技术在不断地发展，虚假的东西也越来越多，精细化程度也高得不得了。所以更需要用背调去辨别真伪，背景调查在招聘环节中的作用在这里就不多赘述了。在进行背调的过程中，对于已

我就是做招聘的，我们公司背调用的就是i背调，我都想换了他们删除| 赞(3) 回应O.O 2022-12-29 15:29:15 四川最多能接受提供社保和上一家离职证明，这也太sb了，我还遇到过离职总的来说，比较看好这个行业，现在我关注的一个是养老，另外一个就是大健康，初面感觉还不错，HR讲的挺详细的，后面说是还有业务总监复试和背调，感觉公司是比较专业

老板也没让公司做背调，但是GE是需要无犯罪证明的，这个比其他公司要严格。我觉得能进GE的都是很聪明务实的那类人[偷笑] #压力面试#面试#职场跳槽#通用电气#您好，很高兴为您解答！GE是先给OFFER再做背景调查的呢。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收