首先，谈薪分为2️⃣个阶段👉第一阶段：面试期间只是了解匹配度，并非谈薪做决定，这时候表现出期望工资即可👉第二阶段：面试通过确认薪资阶段正式推拉谈薪阶段！同时，要注意不要让对所以，谈薪资是很重要和必须的。懂得怎么谈，不仅能帮助自己取得更多的利益而且也在公司面前展现出一个自信、有实力的自己！面试成功后如何谈薪水篇3 1、不敢写薪资要求我从来不在简

跟HR谈薪的技巧：1.第一印象，赢得先机：先表意愿和认可，再一次强调自己最公司和岗位认可，同时不经1⃣️误区：00:14-00:40 2⃣️HR的底牌有哪些？1、切勿坐地起价，明确的告诉HR,你想要多少钱。2、从谈薪的空间来说，职位越低，可谈空间越小。如果是应届生的招聘通常有一个固定的标准，

面试薪资待遇问题要怎么谈1 1.避免开场白记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题，这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中，我们会对HR先进行1. 谈涨薪在谈薪资前，首先，你要问问自己——你跳槽的原因是什么？如果仅仅是因为工资太低，想跳槽涨薪，那么在谈薪资时，不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近…

怎样和面试官谈薪资1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动1.摸清行业/地区的平均薪资水平首先最重要的一点就是摸清楚行业和地区的平均薪资水平，并和你的自身价值做一个匹配。平时可以多和前同事们交流，多参考求职APP上的薪资范畴，还可以