如果对方给的和自己的期望薪资差距不大，可以接受，那就问问公司有没有涨薪的可能。如果能涨薪自然好，如果不能，看看自己有多想去这家公司，若是求职意愿大于对薪资专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水*。专家表示

再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪HR给的薪资低于预期，该怎么办hr给的工资低于预期，应该直接提出来，谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点，但是每个月都拿那么多，没有发展前

如果HR告诉你公司无法提供期望薪资，你可以采取以下几种策略来回复HR: 1.请求理由首先，要礼貌地请求HR解释为什么公司无法提供期望薪资。可能是公司内部调整，需原因很简单，就两个因素：1.工作要对口2.工作要符合自我预期。

当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪1、做好准备：在面试前，尽可能了解你所在行业的平均薪资水平，以及该公司的薪资结构和标准。这有助于

试用期薪资不能低于正式工资的80%,这是劳动法中的规定，不必妥协，以平和的态度勇敢地与公司协商。总之，在办理入职前，与HR明确薪资标准、薪资结构。一方面这是专业的表现，这个时候通常雇主提供offer 后，会要求应征者在48 到72 小时内回复，有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话，应征者可以请对方给自己一些时间思考。不过，若是公司开出的薪水真的低于预期