在华为35岁是干事业的年龄，真实的情况是，在华为工作满8年或以上（四年一个合同周期，八年作为二个合对于下级管理来源人来说，35岁以上就会逐步提高，对于中级管理人员之后这个可能要到40岁，至于高级管理人员

＞０＜ 马云的35岁，是1999年。那时他两次创业失败，怀着悲凉的心情从北京铩羽回到杭州。他本来是杭州电子工学院的英语老师，业余在夜校讲课和开翻译社做点副业。由于一次偶然的机会去美国，见到了互联网，下面看看一位35岁的这位员工小李分享的经历。小李已经在华为工作了10年的时间，他在离职以后也是分享了自己的工作经历，因为他觉得有很多在华为工作的员工他们都已经知道，华为每年都

30岁左右就需要抬头看路和往广度去发展了，同时开始接触商业和产品领域的业务，开始走向决策层面。然后通过几年达到35岁的时候，自己能够在这块取得一些大的成绩，转行其他行业35岁后的员工也可以选择离开通信行业，转行到其他行业。华为的员工具备着广泛的技能和经验，在其他行业也有着广泛的就业机会。例如金融、医疗、教育等

ˇ▽ˇ 35岁之后，不太建议你再进大公司01 我打工10多年只进过一个大公司，就是华为，后来离职换行业，倒不是因为去不了别的大厂，而是，我20多岁那会儿，就见识了大厂对35+职场人的残酷。当年在很多华为的员工在华为基本都是在35岁左右碰到“中年危机”、“职场危机”。而华为是个全球性的公司，他也不会说直接就把你开除了，华为喜欢通过外派来“赶走”