90后客户跳过美容院的舞台，直接进入医疗美容行业，60后的顾客不再那么愿意花钱买美容。在一个年轻的时代，几乎不可能找到客户。二、员工素质参差不齐。招人、使用人、育人、留人难第一，顾客到店率低。    平均每个月来3次以上顾客仅占总数的5-10%,特别是疫情之后，普遍到店率都下滑了20-40%;顾客不到店，到店不消费已成为美业最头疼的问题。   第二，业绩越来越难做。 

(四)预付消费问题突出。当前预付费消费如常见的会员卡、贵宾卡等在美容美发行业以其方便、快捷、省时、省力的优势，深受广大消费者青睐。但是，预付消费中广泛存2、技术和人才的问题：美容行业需要专业技术和经验，如果店铺没有足够的技术和人才，很难提供高质量的服务，也会影响到客户的满意度和口碑。3、成本控制和利润的问题：美容店需要控制

美业存在的根本核心是人们对于美丽的追求，回归行业本质，优化活动流程，用专业、技术、服务为顾客解决美丽问题，不断积累核心种子客户，打通“拓客-留客-锁客-转介绍”的经营闭环2、不要向顾客提供摸棱两可的信息当顾客问起当下流行的美容项目时，美容师说可能是某一项目时，这就模棱两可了，这样会大大降低美容院信誉。3、抱有“今天招待几十个顾客”的热情一

尤其是小型店铺经营者，每天考虑的都是如何拓客、盈利，甚至从未考虑过要进行人才培养问题。02、缺乏系统培训经营者更加偏重市场销售人才创造的利益，而不是更加重视员工技术提升，应1、顾客流失严重，不懂维护顾客：想要捆绑会员持续消费，但会员不满足于美容美发店的美容项目或者消费需求，美容美发店短信提醒或者促销活动等都举办，但不能激发顾客消费费的欲望，短信太过于模式化，反

七善美业，立志于让百万美业没有难经营的店。首先美容院容易出现的问题，第一：员工流失问题！这是让各位老板最头疼的一件事。招聘难，留人更难。好不容易把员工从一个新手培养成熟练美容师，员工却要离职，要