医院绩效管理系统(Performance Management System)就是管理医院和员工绩效的系统。医院绩效管理系统建设的目标：1.确保公平“不患寡而患不均。”是医院职工的普遍心态。医易朋云" 医院绩效管理系统" 是以人力资源管理理论为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法，采用平衡计分卡、行为锚定法等多种先进的管理工具，构建多维度、多

医院绩效考核系统产品简介是以人力资源管理为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效理论和方法，基于医院战略目标，构建全方位的绩效考评体系，在科学、合理的绩效管理体系基础医院绩效考核工作领导小组办公室2019 年5 月一，登录与信息验证(一)登录网址1."国家卫生健康委公立医院绩效考核管理平台"(以下简称"绩效考核管理平台")

(#｀′)凸 资源浏览查阅29次。为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充更多下载资源、学习资料请访问CSD图特全面绩效管理系统是基于医院战略目标，为医院领导、部门领导、科主任提供了一个统一的查询监控平台，实现对医院、科室、班组、个人等各层面建设目标的绩效管理，打造医院全面、科学、合理的绩效

通过加强信息系统建设，提高绩效考核数据信息的准确性，保证关键数据信息自动生成、不可更改，确保绩效考核结果真实客观。根据医学规律和行业特点，发挥大数据优势医院绩效管理系统主要由数据方舟、人员管理、质量考评、成本核算、护理管理、医技管理、绩效考核、报表分析、系统管理等部分组成。该系统实现了与医院信息系统数据库的链接，

医院绩效管理系统是以关键绩效指标（KPI）管理体系为基础，通过与医院各个信息系统无缝连接进行原始数据采集，并将数据按照既定规则进行整合关联，实现对医院全员勤、能、技等方面的全方位考核。医院绩效管理系统主要用于对科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量进行全面考核，并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算的系统。医院绩效管理系统开发主要用到的管理工具