现在业内也是有一些外包公司比较知名，无论是规模还是流程都比较成熟的。同样，在选择外包公司时，也要通过各个渠道去看它的口碑和合作的客户。如果合作的都是一些大客户，还是考虑的。当然，如果这个工资最高的工作就是去华为做外包，当时面试的时候就很不友好，整个面试过程在当时西安软件园的食堂里进行的，只面了一次，大概问了几个问题，就说可以了来吧。我对外包并没有太多了解，只是听说网

1、源于实践的外包管理流程化体系；2、多领域协同办公；3、可视化、精细化的运营过程管控；4、智能化的多维度分析使用指南软通动力外包业务供应商管理系统(ISR)产品手册-V1.2要说起来互联网大厂最神秘的事，外人最想了解但最终却没有定论的，莫过于两件事，一是大厂薪资，第二应该就是区别于普通员工的外包员工了，然而这个看似非常好的岗位，到底是不是真的值得

没有好的选择的话，华为外包就该去。华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员

勉强推荐。首先你这个处境呢，华为的外包工作一定会拿捏你的，因为你的工龄这么长的情况下，一直在小公司好记性不如烂笔头，记录电子笔记也可以，更重要理解知识结构，然后加深理解，在预习完成后，大概的内容就应该就了然于心了。3. 课后练习一定要输出，学了不练，纸上谈兵，而且只有架构画

1、看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正目前团队提倡后端要做自动化测试和方案设计，即担当产品、开发、测试、运维的角色。下面放出一些日记截图