例如，应聘公司开出的薪资范围是12-18k,行业薪资水平参考是13k-15k,上家公司综合收入月薪12k,跳槽按10%-30% 幅度算是13.2k-15.6k,心理预设14k-16k,取最高的预设16k。且一般来说建议期望薪资朋友老刘出去面试，最后环节谈年薪，老刘要求的年薪是15k*12,而公司给出的年薪是12k*15,同样是年薪18万，区别可太大了。这里的15也就是发放15个月薪水，是现在很常见的12+n发薪方式。

谈及薪资

一般写10-15的，就给10,范围一般请直接看下限赞回应山耳(Fine) 2021-07-14 19:19:43 我面试谈薪的风格是，我不管你jd上写多少，我认为我就是要这么多，你给如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K,期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。为好优姐姐面试当然也是一个博弈的过程，特别集中体现在谈薪这件事上

谈薪资待遇

≥＾≤ 看看后台就知道了，其实这个薪水范围是内设好的，HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预算是12K,她看到落在10-15K这个范围，就直接选了10-15K。还有发布日期，我们有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可

谈薪资阶段一般要谈多久

＋＾＋ 包括面试谈薪资的时候也一样，不论是业务部门也好，或者老板也好，会给HR一个权限，比如说，这个岗位薪资只能10k到12k,那么HR就会在这个范围内跟你谈，10k也好，12k也好，这就是HR的(3)假如你的预期是20k,最低18k或者19k的话，建议找薪资范围在15k-25k这样的薪资范围，正常人的思维，单位其实就想找12k的，不过也可以有点余地，比如到15k、16k基本就到顶了，20k的话，除

谈薪资给范围还是实际数字

⊙▽⊙ 并晋升为小组owner，综合薪资达到42k，加上奖金福利，自己也算得上是年薪50万了。建议不要狮子大开口，看一下公司JD的薪资范围，如果是15K-20K，那企业的一般预算是在15K左右，撑死了