10.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是一般公司职位等级从大到小排列如下：1、董事长，主席级别(3个级别-高级主席，主席，副主席)。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)。3、总经理(2

王学敏-奇榕咨询：4.2：第四种人才管理模式[下]（《共利型企业家》连载）0 赞同· 0 评论文章公司的职位从大到小排序：董事会、董事长、总经理、经理、主管、组长、员工。1、董事会职能是：执行总公司的诀议；决定公司的经营计划和运营方案；审订公司的年度财务预算方案、决算方

3.总经理（2个级别-总经理，副总经理）。4.总监(相当于项目经理Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项制定人力资源规划行动方案有八个主要步骤。01.制订职位编写计划职位编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式的职位梳理方案。职位编写计划要陈述企业的组织结构、职位设置、职

＞▂＜ 一般公司职位等级从大到小排列如下：1、董事长，主席级别(3个级别-高级主席，主席，副主席)。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)一个卖日用品的杂货店，竟然能够战胜埃克森-美孚石油公司、福特汽车公司和许多工商业巨子，成为《财富》500强排行榜上的巨星。1951年，山姆·沃顿在美国阿肯色州开始了自己的事业，12年后第一家沃尔