其次，有些HR为了吸引求职者去公司面试，会故意抬高薪酬范围，如果给的范围超出了正常的薪酬水平，那么就要有所警觉了。第三，在网上搜一搜该公司的情况，做一个全方位的了解，尤其是了解如果HR告诉你，只要你干的好，就能加薪，那多半情况下，这家公司没有明确的工资晋级制度。加薪全凭领导心情和自己申请。结语希望所有求职找工作的小伙伴，都能够认真掌握上面8条谈薪套

≡(▔﹏▔)≡ 一般说来，相同条件下，高学历的工作比学历低的工资要高一些，因此考虑薪酬时也要考虑学历背景。各城市你以为你之前的薪资是这样的：工资＝税前1万，现在我的期望薪资是税前1.5万。而HR对你的薪资是这样看的：工资＝固定薪资+绩效+奖金+福利补贴，别想那么多，他只会看到你的固定薪

ˋ﹏ˊ 一般来说，当地最低工资标准、个人社保、公积金等是参考依据，当然还要看个人能力。另外，特殊岗位会有其他补贴，可能会包含在基础工资中，一般情况下也不会太多，同样不能忽视。第十二、试用期和转正工资，一次搞定还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的

●▽● 5、整体报价：谈整体薪酬不漏底当你的专业征服了面试官，当你的价值得到了市场认可，但HR小姐姐依然坚持要了解你目前的薪酬。怎么办？别着急，“如实”告知你的整体薪酬，而不是到2、拆分薪资如果HR对你比较满意，而你又坚持自己的期望薪资。那么，HR就会使出第二大招，拆分薪资，给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的：工资＝税前1